採用動画のトレンドは？事例・メリット・制作のポイントを紹介

採用動画には、トレンドがあります。ただ制作すれば良いってものでもありません。ユーザーの趣向も、時代の流れに沿って、毎年、少しずつ変化します。

そして、優秀な人材確保に、採用動画はもはや欠かせないアイテム。

ということで、今回の記事は、

について、これから採用動画を作っていこうと考えている担当者さんに向けて書かれた記事です。

一人でも多くの人材を確保したいという担当者さんに向けて、事例を交えつつ、採用動画のトレンドにについてお話しをさせて下さい。

採用動画のトレンドとは？[事例付き]

まずは、４つの採用動画のトレンドを、事例と共にケース別にご紹介します。

それぞれの事例を見ていきましょう。

トレンド（１）コンセプト重視の動画

トレンド（２）本音を引き出す系

トレンド（３）撮影技術で目を引く系

トレンド（４）縦型動画

トレンド合わせた採用動画の制作ポイント

トレンドに合わせた採用動画制作のポイントについてご紹介します。

①アピールしたい企業イメージを明確化する

YouTubeを念頭に置いた採用動画制作は、5分以下の収録時間がほとんどで、長くても10分。

採用動画にあれもこれもと多くの情報や要素を入れてしまうと、見る側の視聴者に、負担がかかってしまいます。なので、たとえば

など、採用動画のコンセプトを明確化するのがおすすめです。

②LINE公式アカウントなどSNSやホームページの存在をアピールする

採用動画は、視聴後のアクションを促せるCTA（コールトゥアクション）ができる点も大きなメリットです。

YouTubeの動画の終わり部分の数秒を使ったり、概要欄のテキストを使って、視聴後のアクションをユーザーに促します。

採用動画を使って、登録者数を増やして、情報発信を繰り返すことで、新卒採用の確率を高めるでしょう。

③過度に若者文化に合わせるのも逆効果

若者である就活生を意識した採用動画制作には、トレンドに合わせることが重要であるとお伝えしました。

しかし、過度に若者文化に合わせるのは、かえって逆効果になってしまうのでご注意ください。

たとえば、若い社員に受け入れられようと、無理に頑張ってしまっているおじさんおばさん世代を思い浮かべてください。気持ちとは裏腹に空回りしてしまい、むしろ若い社員との距離が遠ざかるというケースは珍しくありません。

最近の就活生は、実利的で堅実な面を持っている人も少なくありません。

楽しそう、雰囲気がいい、親しみやすいといった部分はきちんと見ていますが、それ以上に、自身のキャリアデザインとのマッチング、企業や事業の将来性、福利厚生や職場・労働環境といった部分も重視しています。

親しみやすさと、きちんとした会社であることの両方をバランス良くアピールすることが重要です。

採用動画のトレンドを意識する理由

採用動画のトレンドを意識する理由をご紹介します。

こちらも一つずつ見ていきましょう。

❶就活生に洗練された企業イメージを持ってもらえる

同じ採用動画でも、演出や特殊効果などの質感によって、就活生に与える印象は大きく異なります。

就活生側からすれば、未来志向的で活力に溢れ、自らも加わりたいと思える企業で働きたいことでしょう。

逆に、採用動画が時代遅れだったり、映像や演出の質感が低ければ、就活生にネガティブな印象を持たれてしまう可能性もあります。なので、トレンドに合わせた作りにすることは、避けて通れないといえます。

❷楽しみながら視聴できる工夫

採用動画は、視覚的効果が高く、就活生に対して抽象的なイメージや言語化しにくい情報を伝えやすいメリットがあります。

工夫をこらした動画であれば、就活生も飽きずに最後まで視聴してくれます。

つまらない動画より、面白い動画。時代はすでに、採用動画であっても、テレビのバラエティ番組並みの要素が必要になっているのかもしれません。

❸就活生のニーズにマッチしたクオリティと質感を意識

就活生のライフスタイルも、年を追うごとに変化していきます。

ライフスタイルの変化は、就活生の考え方にも大きな影響を与えています。その時代に生きている就活生たちの考え方に合わせて、ニーズにマッチしたクオリティと質感が必要です。

採用動画も常にアップデートしていくことを意識しないといけません。

採用動画のトレンドは？まとめ

採用動画のトレンドについて、事例・メリット・制作のポイントと共にご紹介しました。

まとめると

でした。

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

動画映像制作｜企業動画｜Youtube動画制作運用代行｜ドキュメンタリー動画の情報を公開中！