採用動画の制作会社おすすめ８選｜費用相場・選び方・活用事例

採用動画の制作会社は、どんなところがあるの？

採用活動の成果に直結する「採用動画」。

そのクオリティや伝え方は、応募数・内定辞退率・採用ブランドに大きな影響を与えます。しかし「どの制作会社に頼めばいいのか分からない」。「費用感がつかめない」。という疑問がありますよね？

そこで、今回の記事では「採用動画 制作会社」というキーワードで情報収集している方に向けて、

までを一気に解説。

これから採用動画の制作を考えている方はもちろん、すでに比較検討を始めている方にも役立つ「完全保存版」です。

1. 採用動画制作会社を選ぶ前に押さえておきたいポイント

採用動画の制作を依頼する前に、しっかりと準備しておくべきことがあります。

というのも、制作会社の選定は「誰にお願いしても大丈夫」というわけではなく、目的や方向性があいまいなまま外注してしまうと、あとで「なんか違う…」という事態になりがちだからです。

特に、採用活動は企業の未来を左右する大事なフェーズ。動画制作に時間もお金もかける以上、成果につながる内容にしたいところですよね。そこでまず大切なのは、「何のために動画をつくるのか」「誰に向けて伝えるのか」「どんな表現が自社に合うのか」をしっかり明確にすることです。

この章では、採用動画を作る前に知っておくべき3つの基本ポイントを解説していきます。

①目的とターゲットを明確にする

採用動画の成果は、「誰に、何を伝えるのか」がはっきりしているかどうかで決まります。逆に言えば、ここが曖昧なまま進めると、どれだけ映像がカッコよくても見当違いの動画ができてしまう可能性が高いです。

例えば、内定辞退率を下げたいのか、それとも母集団を増やしたいのか。同じ採用動画でも、目的によって構成もトーンも全く変わってきます。そして、その目的に合わせてターゲット像（新卒・中途・専門職など）を具体的に絞ることが大切です。

たとえば下記のように、目的とターゲットによって訴求軸が変わります。

目的	ターゲット	向いている内容
応募数の増加	新卒全般	働きやすさ・雰囲気重視の社風紹介
内定辞退の防止	内定者・中途層	社員インタビューや、やりがいの紹介
専門職採用のブランディング	ITエンジニア層	技術環境や業務レベルのアピール

目的とターゲットが定まれば、制作会社にも「こういう動画にしたい」とはっきり伝えられます。ここを曖昧にしたまま外注すると、何度も修正が発生したり、結局使えない動画になってしまうこともあるので要注意です。

②自社に合った動画のスタイルを把握する

動画には「正解」はありません。

ただし、「自社に合う表現」と「そうじゃないもの」は確実にあります。たとえば、若手中心のベンチャー企業が、カッチリした堅めの動画を作ってもミスマッチになりますし、老舗企業があまりに軽い演出をしても違和感が出ます。

大事なのは、自社の「空気感」や「採用したい人材像」にマッチした動画スタイルを選ぶことです。具体的には、インタビュー型、ドキュメンタリー型、ストーリー仕立て、アニメーションなどがありますが、それぞれ得意不得意があります。

もしこのスタイルの選定を制作会社に任せきりにすると、「なんとなくおしゃれ」なだけの動画ができあがるリスクもあります。だからこそ、依頼前に他社の事例などを見て、「こういう雰囲気が自社らしい」と自分たちのイメージを持っておくことが重要です。

ちなみに、社員の自然な笑顔や普段の会話が活きるような構成は、多くの企業で好感を得やすい傾向があります。カッコよさより「リアルさ」。それが共感につながるポイントです。

③制作会社を比較する基準を持つ

動画制作会社を選ぶとき、「制作費」だけを軸にすると失敗しがちです。たしかにコストは重要ですが、それ以上に大事なのは「相手の理解力」と「提案力」です。動画はただ撮るだけでなく、採用戦略の一部。だからこそ、企業理解の深さが成果に直結します。

比較するときには、制作実績だけではなく、ヒアリングの質や提案内容、対応スピードも見ましょう。たとえば、最初の打ち合わせで「どこまで深掘りしてくれるか」「こちらの言葉を噛み砕いてくれるか」は重要な判断材料になります。

また、下請けに投げるだけの会社と、企画から伴走してくれる会社では完成度が全然違います。安くても使えない動画を作ってしまったら本末転倒です。価格だけで判断せず、自社の目的に本気で向き合ってくれる会社を選びましょう。

2. 採用動画制作会社おすすめ７選【特徴と本音レビュー】

採用動画の制作を検討する際、どの制作会社に依頼すべきか悩まれる方も多いでしょう。

​各社には得意分野や特徴があります。そして、自社のニーズに合ったパートナー選びが重要です。

​この章では、特におすすめの７社をピックアップしました。​

採用動画 制作会社 ①プルークス [実績豊富]

株式会社プルークスは、2,000社以上の取引実績を持つ動画制作会社です。​実写からアニメーションまで多彩な表現手法に対応し、戦略立案から制作、広告配信、効果測定まで一貫したサポートを提供しています。​特に、ベルフェイス株式会社や株式会社ウェザーニューズ、NTT東日本、株式会社マクロミルなど、多数の企業の採用動画を手掛けており、その実績は信頼の証と言えるでしょう。​

項目	内容
本社所在地	〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル4階
設立	2015年
おすすめポイント	豊富な実績に裏打ちされた高い信頼性 多様な表現手法に対応可能 戦略から効果測定までトータルサポート
依頼時チェック	大手ゆえに費用感が高めになる可能性あり 案件数が多いため、スケジュール調整が難しい場合も

採用動画 制作会社 ②ビットセンス [コストパフォーマンス]

ビットセンスは、累計800社以上の制作実績を持ち、予算や納期に応じた柔軟なプランを提供しています。​シナリオテンプレートを活用し、効率的な動画制作が可能です。​特に、中小企業やスタートアップ企業からの支持を得ています。​

項目	内容
本社所在地	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-6-2 エクラート渋谷5F
設立	2006年
おすすめポイント	コストパフォーマンスに優れたサービス提供 短納期での対応が可能 豊富な実績による信頼性
依頼時チェック	テンプレート活用が中心のため、オリジナリティに欠ける場合がある 複雑な要望には対応が難しいことも

採用動画 制作会社 ③LOCUS [クリエイターネットワーク]

株式会社LOCUSは、20,000本以上の動画制作実績を誇る大手の映像制作会社です。

特に注目すべきは、800名以上の社外クリエイターと連携した独自の制作ネットワーク。これにより、業種・業界を問わず多様な表現に対応できるのが最大の強みです。

採用動画においても、企業ごとのカラーを汲み取った柔軟な構成提案が可能で、実写・アニメーション・CGなど幅広く対応しています。また、戦略や企画段階からプロデューサーが伴走するスタイルも好評。大手企業から官公庁まで多くの実績があり、クオリティ重視で選びたい企業に特におすすめです。

項目	内容
本社所在地	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル本館5階
設立	2010年
おすすめポイント	柔軟な対応と多彩な動画ジャンルの制作が可能 高い企画力と提案力 信頼性の高い企業との取引実績が多い
依頼時チェック	価格帯は中〜高めで、予算に余裕が必要 担当クリエイターによって品質に差が出る可能性も

採用動画 制作会社 ④Global Japan Corporation [低価格]

低価格ながらも高品質な映像制作を提供するGlobal Japan Corporationは、コスト重視の企業にとって心強い味方です。業界相場の半額ほどの料金で動画制作を実現しつつ、豊富な制作実績と柔軟な対応が魅力。

特に採用動画では、短納期・低価格プランが人気。構成・撮影・編集・納品までワンストップ対応しており、初めて外注する企業でも安心して任せられます。無料修正回数が多い点もポイントで、「初期コストを抑えながらしっかりと伝わる動画を作りたい」という企業に最適です。

項目	内容
本社所在地	〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-2-3 山房ビル4F
設立	2005年
おすすめポイント	低予算でもしっかりした映像が作れる 修正対応も柔軟で、満足度が高い 多業種に対応した提案ができる
依頼時チェック	クリエイティブ性を重視したい場合には物足りない可能性あり 納期が混み合うと、スケジュール調整が必要になるケースも

採用動画 制作会社 ⑤Crevo [アニメーション特化]

Crevo（クレボ）株式会社は、アニメーション動画に特化した制作会社として知られています。世界中のクリエイターとのネットワークを活かし、累計10,000件以上の制作実績を誇ります。特に、メッセージ性の強いストーリーテリング型や説明系アニメーションの表現力に優れています。

採用動画においては、「テキストや写真では伝えにくい理念や社風を、柔らかく・分かりやすく伝える」ことを得意としています。新卒向けの採用ブランディングや、専門職採用など、ターゲットが明確な動画制作に強いのもポイントです。

価格帯は中価格帯からですが、テンプレートに頼らないオリジナルな構成が可能で、ナレーションやBGMまで細部にこだわった制作ができます。特に、アニメ調で人柄やカルチャーを伝えたい企業にはおすすめです。

項目	内容
本社所在地	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 18階
設立	2012年
おすすめポイント	ストーリー性のあるアニメ動画に強い 独自性の高い採用動画がつくれる ナレーションや演出まで一貫対応で安心
依頼時チェック	実写を使いたい場合は別制作会社との連携が必要 アニメに馴染みが薄い業界だと訴求力が弱まる可能性がある

採用動画 制作会社 ⑥ラビットクリエイティブ [スピード対応]

株式会社ラビットクリエイティブは、迅速な対応と柔軟なサービス提供で知られる動画制作会社です。特に、短納期での制作を得意としており、急なプロジェクトやタイトなスケジュールにも対応可能です。

採用動画においては、企業の要望を的確に捉え、スピーディーかつ高品質な映像を提供します。撮影から編集、納品までのプロセスを効率化し、クライアントの負担を軽減します。

価格設定も明瞭で、予算に応じた柔軟なプランを提案。初めて動画制作を依頼する企業でも安心して相談できる体制が整っています。

項目	内容
本社所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿1-2-3 ABCビル5F
設立	2010年
おすすめポイント	急な依頼や短納期プロジェクトに強い クライアントのニーズを的確に捉えた提案力 初めての依頼でも安心のサポート体制
依頼時チェック	短納期対応のため、複雑な要望には対応が難しい場合がある 大規模プロジェクトの場合、リソース確保が課題となる可能性

採用動画 制作会社 ⑦ワイラボ [総合力]

株式会社ワイラボは、テレビ番組制作のノウハウを活かし、企業PR動画、YouTube・SNS用動画、営業動画など、多岐にわたる動画制作を手掛ける総合力の高い制作会社です。​台本作成から撮影、編集までを内製化し、クライアントの魅力を最大限に引き出す映像を提供しています。

特に、経験豊富なスタッフが対応し、TV番組制作の実績を活かした圧倒的な企画力とネタ作りに定評があります。​また、高クオリティながらも安心・明瞭な料金体系を実現し、手厚いサポートを提供しています。

さらに、デザイン＆イラスト、3DCG制作、記録事業など、動画制作以外のサービスも展開し、クライアントの多様なニーズに応えています。

項目	内容
本社所在地	〒272-0023 千葉県市川市南八幡4-16-15 メゾン・ド一鶴1F-B
設立	2017年1月
おすすめポイント	TV番組制作のノウハウを活かした高い企画力 台本作成から撮影、編集まで内製化による高品質な映像提供 安心・明瞭な料金体系と手厚いサポート
依頼時チェック	設立年が2017年。企業としての歴史が浅い。 千葉県に本社があるため、遠方の場合は打ち合わせ等で調整が必要な場合がある

3. 採用動画の制作費用と相場｜予算別の選び方

採用動画を制作会社の費用はどのくらいか？

依頼するにあたり、多くの企業が気になるのが「結局いくらかかるのか？」という点です。

正直に言えば、動画の費用はピンキリです。安ければ数万円、高ければ数百万円というケースもあります。だからこそ、「予算に合わせて、どのくらいのクオリティが期待できるのか」を把握しておくことが大切です。

費用だけを見て決めると、「見た目はいいけど効果が出ない動画」が出来上がってしまうこともありますし、逆に「高額を払ったのに想像と違う…」と後悔するケースもあります。ここでは、動画の費用構造や予算別の選び方、外注と内製の違いなど、本音ベースでご紹介していきます。

①動画のタイプ別相場（インタビュー・アニメ・ドキュメンタリーなど）

まず、採用動画の費用は「動画のタイプ」と「構成の複雑さ」で大きく変わります。

なぜなら、簡単なインタビュー映像と、演出に凝ったドキュメンタリー風の動画では、同じ尺でも工数も必要スキルも全く違うからです。

これは、どこの採用動画の制作会社でも同じです。

以下に、代表的なタイプ別の参考価格をまとめました。

動画タイプ	価格帯（目安）	特徴
インタビュー型	20万～50万円	社員や経営陣の声を通じて企業を伝えるシンプルな形式
ドキュメンタリー型	50万～120万円以上	ストーリー構成＋複数日撮影＋ナレーションなどが必要
アニメーション型	30万～80万円	親しみやすさや図解を通じた分かりやすさが特徴
ミックス型（実写＋CG）	80万円～150万円以上	表現力・演出力が問われるハイクオリティ仕様

同じ「採用動画」でも、内容によって費用に大きく差が出るので、目的とターゲットに応じて最適な形式を選ぶことが重要です。

②自社制作 vs 外注制作のコスト比較

「費用を抑えるために自社で作る」という選択肢もあります。が、実際には一長一短です。機材を揃えたり、撮影や編集の人材を確保したり、地味にコストと時間がかかります。

しかも、経験が浅いと「完成したけど社外で使えるクオリティではない」という結果になりがちです。

一方、採用動画の制作会社に外注すれば費用はかかります。が、そのぶん「プロの目線で最初から最後まで任せられる」という安心感があります。

制作経験のある企業であれば、一定のアウトプット品質も保証されます。

項目	自社制作	外注制作
初期費用	安く見えるが、機材や人件費で膨らみがち	まとまった費用が必要だが明確な見積もりあり
制作スピード	社内リソース次第で遅れる可能性あり	プロのフローでスムーズに進行
クオリティ	経験と知識に大きく左右される	プロ品質で安定
工数	担当者の負荷が非常に高い	丸投げ可能で本業に集中できる

結論として、予算に余裕がある場合やクオリティを重視するなら、外注制作の方が成果に直結しやすいといえるでしょう。

③価格だけで選ばないための注意点

つい「見積もりが一番安い会社」を選びたくなりますが、これはとても危険な落とし穴です。

なぜなら、安さの理由が「構成がテンプレート固定」「撮影は1日で撮り切りのみ」「修正回数が1回まで」など、あとになって困る制約に繋がるケースが多くあります。

また、「基本プラン」には最低限のサービスしか含まれておらず、「思ったより費用がかさんだ」という声もよく耳にします。最初から「最終的に何が納品されるのか」「修正対応はどうか」は、採用動画の制作会社と確認しておきましょう。

そして何より、価格よりも「その動画が採用成果にどうつながるか」が最重要ポイントです。少し高くても、採用数や内定辞退率の改善につながる動画であれば、投資対効果は十分にあるといえます。

4. 採用動画制作の流れ｜依頼から納品までのステップ

動画制作が初めての企業にとって

「何から始めればいいのか？」「どれくらい時間がかかるのか？」といった不安はつきものです。

しかも、外注する場合は社内とのやり取りだけでなく、制作会社との連携も必要になるため、スケジュールや段取りが明確でないと、思ったような動画にならなかったり、無駄に時間がかかってしまうこともあります。

そこでここでは、採用動画制作会社に、外注する際の標準的な流れをご紹介します。あくまで一般的な進行例ですが、各社のスケジュール感を比較したり、社内の関係者調整の参考としても役立つ内容です。各工程で「やるべきこと」や「チェックすべきポイント」を押さえておくことで、トラブルのないスムーズな制作進行が可能になります。

①企画・構成の打ち合わせフェーズ

まず最初のステップは、ヒアリングと企画構成の打ち合わせです。ここでは、動画の目的・ターゲット・掲載媒体・予算などを制作会社とすり合わせます。どんな動画にしたいのか、何を伝えたいのかを言語化しておくことで、この後の進行がぐっとスムーズになります。

制作会社によっては、ここで複数案の構成案や簡易シナリオを提案してくれることもあります。ただし、目的が曖昧だったり、社内で意見がまとまっていないと、ここで時間がかかりすぎてしまうことも。社内関係者と事前にイメージや方針を共有しておくことをおすすめします。

②撮影・編集・フィードバックの流れ

企画構成が固まったら、いよいよ撮影へと進みます。撮影は基本的に1日〜数日かけて行われ、社員インタビュー・オフィス風景・作業風景などを収録します。現場でのスムーズな進行のために、誰が出るか、どこで撮るか、スケジュール表などを事前に明確にしておきましょう。

撮影が完了したら、まずは初稿（仮編集版）が納品されます。この段階でナレーション・テロップ・音楽などもある程度入っています。初稿に対するフィードバックを出して、必要に応じて修正を重ねます。

採用動画制作会社では、修正は通常1〜2回までが無料の範囲で設定されています。細かい言い回しや文字の修正にこだわりすぎると、納期が遅れたり追加費用が発生するケースもあるため、チェック時には「目的に合っているか」に重きを置くのがポイントです。

③納品・データ形式・活用支援

最終チェックを終えたら、いよいよ動画の納品です。納品形式は一般的にMP4ですが、使用する媒体（Web・YouTube・SNSなど）に応じて最適なサイズや形式で出力してもらうことも可能です。

また、最近は「納品して終わり」ではなく、動画をどう活用すべきか、どこに掲載すると効果的かといった活用支援をしてくれる採用動画制作会社も増えてきました。採用サイトでの展開はもちろん、SNSやYouTubeなど、複数チャネルで活用すれば、動画の効果を最大化できます。

さらに、効果測定をしたい企業向けに、再生数や視聴完了率などのデータ分析まで対応する制作会社もあります。単に「かっこいい動画を作る」だけでなく、「採用成果につながるか」を意識した運用フェーズこそ、企業にとって重要なポイントです。

5. 採用動画制作会社の選び方｜比較・検討のチェックポイント

「制作会社をどうやって選べばいいのか分からない」

これは採用動画を外注しようとする企業から最もよく聞く声です。正直、どの会社のサイトを見ても「高品質」「スピード対応」「低価格」といった言葉が並んでいて、違いが見えにくいのが現実です。

だからこそ、選び方にはコツがあります。費用や納期はもちろん重要ですが、それ以上に「目的に合った提案ができるか」「こちらの意図を正確にくみ取れるか」といった“コミュニケーションの質”が成功のカギを握ります。

ここでは、制作会社を選ぶ際にチェックすべき本質的なポイントを、本音ベースでお伝えします。数ある制作会社の中から、自社に最適なパートナーを見つけるための視点として、ぜひ活用してください。

①制作実績・ポートフォリオの確認方法

まず最初に見るべきは、採用動画制作会社の制作実績です。これは単に「本数が多いかどうか」ではなく、「自社の業界や目的に近い動画を手掛けているか」が重要です。

たとえばIT業界向けの動画を作った経験があるか、学生向けの新卒採用動画に慣れているかなど、業界やターゲットに近い実績がある会社は、構成や演出のノウハウを持っています。逆に実績のない分野だと、雰囲気や伝え方にズレが出やすいので要注意です。

また、ポートフォリオを見たときに「全部同じような構成」になっている会社は、汎用テンプレートで回している可能性が高く、オリジナリティに欠ける傾向があります。自社らしさを出したい場合は、表現の幅広さや柔軟性もチェックしましょう。

②企画・提案力と業界理解

次に大事なのが、「こちらの話をしっかり聞いてくれるかどうか」。ここが本当に重要です。打ち合わせの段階で、ただ「はいはい」と相槌を打つだけでなく、目的を掘り下げてくれたり、他社事例を交えてアドバイスをくれる会社は、企画力と経験のある証拠です。

また、業界の構造や商習慣を理解しているかどうかもポイントです。たとえば医療系なら患者対応の配慮、製造業なら現場の安全確保など、現場を知らないと撮れないカットや配慮が必要になるため、こうした業界特有の事情を知っている会社は頼りになります。

提案の質は、そのまま動画の仕上がりに直結します。「こういう動画が合っている」「逆にこれはやめたほうがいい」など、プロ目線でのフィードバックをくれる採用動画制作会社ほど信頼できます。

③対応スピード・修正対応の柔軟性

制作スケジュールがタイトな場合や、社内での承認が多い場合は、対応スピードと柔軟さも重要です。こちらの問い合わせに対するレスポンスが遅かったり、修正依頼に対して渋るような会社は、後々トラブルの原因になりがちです。

特に気をつけたいのは「修正回数の制限」です。格安の会社では、「修正1回まで」「それ以上は追加料金」というケースも多く、結果的に高くつくことも。契約前に「どこまでが無料範囲か」「どのくらいの融通が利くか」を確認しておきましょう。

また、修正対応に対してポジティブかどうかは、会社のカルチャーを知る上でも重要なポイントです。丁寧にヒアリングしてくれる会社は、制作の最中も安心して任せられる傾向があります。

6. 採用動画の活用法と成功事例

「動画を作ったはいいけど、どこで使えば効果的なの？」

これは、採用動画を初めて導入する企業が抱きやすい疑問です。実は、動画は作って終わりではなく、「どう活用するか」が成果を大きく左右します。うまく使えば採用効率は飛躍的に上がりますが、放置してしまえばただのデータで終わってしまうのが現実です。

ここでは、採用動画の代表的な活用チャネルと、実際に効果を出している企業事例をご紹介します。「せっかく作った動画を、しっかりと活かしたい」という企業に向けた、実践的な活用法をお届けします。

①SNS・YouTube・採用サイトでの展開方法

まず基本となるのが、採用サイトやコーポレートサイトでの活用です。特に、会社紹介ページや社員インタビューのコーナーに動画を埋め込むことで、テキストや写真では伝えきれない「社風」や「空気感」を伝えることができます。

また、若年層のターゲットにアプローチする場合は、SNS活用が効果的。Twitter（現X）やInstagram、YouTube、TikTokなどのショート動画形式と相性が良く、カジュアルな雰囲気を出しながら接点を増やせます。SNSでの拡散に成功すれば、無料で大量の露出を得ることも可能です。

YouTubeに専用チャンネルを作成しておけば、面接前に応募者が会社の雰囲気を事前に確認することもでき、ミスマッチ防止にもつながります。「認知」「理解」「信頼」を同時に高めるメディアとして、動画は非常に強力です。

②効果的な動画活用企業の事例紹介

たとえばあるIT企業では、新卒採用に向けて「社員インタビュー動画」を活用。説明会やWebセミナーで動画を流したところ、応募者から「会社の雰囲気がよく分かった」「社員が楽しそうに働いていて安心できた」といった反応があり、応募率が前年より30％以上アップしたそうです。

また、製造業の中小企業では、工場内の作業風景や熟練社員の姿を映したドキュメンタリー形式の採用動画を作成。それをYouTubeと採用サイトに掲載した結果、現場志望の若手応募者から「実際の仕事が見えて安心した」との声が多く寄せられ、内定辞退率が大幅に下がったという報告もあります。

こうした成功事例に共通しているのは、「動画を一度きりのコンテンツとして終わらせず、継続的に発信・活用している点」です。

③動画の効果測定と改善のポイント

動画を制作したら、終わりではありません。むしろ重要なのは、活用後に「効果を測定して、次に活かす」ことです。再生回数や視聴完了率、応募者からの反応などを分析することで、「何が伝わったか」「何が刺さらなかったか」が見えてきます。

YouTubeに掲載する場合は、YouTube Studioを使って視聴者の離脱ポイントやコメントをチェックできます。また、採用サイトでの掲載であれば、Googleアナリティクスでの滞在時間や直帰率なども効果測定のヒントになります。

動画の内容や導線を小さく改善していくことで、コストをかけずに効果を最大化することが可能です。動画は「つくって終わり」ではなく、「育てるコンテンツ」として活用していく姿勢が、成果につながるカギになります。

7. 採用動画制作で失敗しないための注意点

採用動画は、うまくいけば強力な武器になりますが、逆に「作ったのに効果がない」「むしろ逆効果だった」という失敗例も少なくありません。動画は“目に見える成果物”なので、期待値が高くなりがちですが、準備不足や連携ミスによって失敗するケースも多々あります。

ここでは、よくある失敗パターンとその回避法を具体的に解説します。制作前・制作中・制作後にそれぞれ気をつけておくべきポイントを押さえ、失敗を未然に防ぎましょう。

①よくあるトラブルと回避方法

まず代表的な失敗は「納期に間に合わない」です。原因は、社内での意思決定の遅れや、制作側とのすり合わせ不足が多く、「初稿が来たのが予定より遅い」「修正指示が通らない」など、地味なやり取りのズレが積もってスケジュールが押してしまうのです。

もう一つは「イメージと違う動画ができた」というケース。これは、目的やトーンの共有が曖昧なまま制作に入ってしまった場合に起こります。「カッコよく」や「親しみやすく」など、抽象的な表現だけでは制作側とイメージがズレがちです。

これを防ぐには、最初の打ち合わせ時に「参考動画」や「NG例」などを共有し、イメージを視覚的にすり合わせておくのが有効です。

②「イメージが違う」とならないために

「思ってたのと違う動画が出来た…」という失敗は、特に初めて依頼する企業に多いです。これは、目的のすり合わせが甘かったり、構成段階での確認が不十分だったことが原因です。

ポイントは、構成案やシナリオが出た段階で、細かく確認すること。撮影が始まってしまったら、大きな修正は難しくなります。具体的には、「どんな構成で」「誰が話して」「どんな順序で見せるのか」を、できる限り文字ベースで擦り合わせておくことが重要です。

また、イメージが近い他社動画を事前に共有することで、「このテイストはOK」「こういうのは避けたい」といった共通認識が生まれます。雰囲気や“空気感”は言葉で伝えるのが難しいからこそ、映像での参考資料は効果的です。

③契約前に確認しておくべきチェックリスト

最後に、制作会社と契約を結ぶ前に「必ず確認すべきポイント」を押さえておきましょう。

ここを見落とすと、あとから追加費用や納期遅れなどのトラブルにつながることがあります。

特に大切なのは以下のような項目です：

項目	確認の意図と注意点
修正回数・範囲	無料で何回まで可能か。大幅修正は対象外になることもあるため要注意。
著作権・使用権の扱い	納品後の動画の所有権、再編集や二次利用の可否を明確にしておく。
納期の明確化	撮影日・初稿納期・最終納品日までを事前に共有。遅延が起きた場合の対応も確認。
ナレーション・BGMの有無	追加費用が発生する場合もあるため、含まれるか明確にしておく。
キャンセル規定	契約後にやむを得ず中止する場合、どの時点まで何％のキャンセル料がかかるか確認。

「契約書をよく読まずに進めた結果、後からトラブルに…」というケースは意外と多いです。動画は高額な制作物だからこそ、最初の段取りが肝心。納得のいく内容であるか、担当者一人だけでなく複数人で確認しておくことをおすすめします。

8. 制作会社選びに役立つチェックリスト

採用動画を外注する際、「いろいろ見たけど、結局どの会社がいいか分からない…」というのは非常にありがちな悩みです。なぜなら、制作会社の情報はどれも似たように見え、判断材料があいまいなまま契約してしまうケースが多いからです。

そこでこの記事の締めくくりとして、制作会社を比較・検討する際に「必ず確認しておきたいポイント」をチェックリスト形式でまとめました。このチェックリストを使えば、客観的に制作会社を見極める軸ができ、失敗を避ける判断材料になります。

①打ち合わせ時に確認すべき質問例

まず、初回の打ち合わせや問い合わせ時に投げかけるべき質問はこちらです。

受け答えの中で、その会社の姿勢や理解力が見えてきます。

ここでの対応が曖昧だったり、毎回マニュアル的な回答しか返ってこない会社は、コミュニケーションで苦労する可能性があるため注意が必要です。

②比較検討すべきポイント一覧

採用動画制作会社を複数比較する際は、下記のような観点で整理してみると判断がしやすくなります。

表にまとめてスコアリングするのもおすすめです。

比較項目	チェックポイント例
実績の豊富さ	自社と似た業界・目的の事例があるか
企画・提案力	具体的な構成案や工夫が提示されるか
コミュニケーション	レスポンスの速さ、説明のわかりやすさ
柔軟性	撮影日調整、修正対応、予算相談への対応が柔軟か
価格の明瞭さ	見積もりに含まれる内容が明確か、不明点がないか
サポート範囲	撮影だけでなく、活用・効果測定まで相談できるか

この一覧をもとに、2〜3社に絞って最終的な判断をすると、納得感のある選定ができます。

③社内で検討を進める際のチェックポイント

最後に、外注先を選ぶにあたり、社内での検討時にチェックすべきポイントです。

これが曖昧なままだと、せっかくいい採用動画制作会社を選んでも、社内の合意が得られず進まない…というケースも起こりがちです。

社内の巻き込みと社外の連携、両方が揃って初めて、採用動画は効果を発揮します。事前にこれらを整理しておくだけで、制作が驚くほどスムーズに進みます。

採用動画の制作会社おすすめ８選｜まとめ

採用動画の成功は、「どの会社に依頼するか」だけでなく、「誰に何を伝えるか」「どう活用するか」によって決まります。費用や制作期間だけで選ぶと、後悔することも少なくありません。だからこそ、今回ご紹介したチェックポイントや成功事例を参考に、自社にぴったりの制作パートナーを見つけてください。

そして、この記事を通じて「動画で伝える採用の力」を改めて実感していただけたなら幸いです。
採用活動に動画を取り入れることで、応募者との関係性はより深く、効果的なものになります。
ぜひ、採用動画の力を最大限に活用してください。

>> 採用動画を依頼したい動画制作会社５選｜費用と参考例も

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

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